中央研究院物理研究所誠徵DIY音響高手！

[Yvohcna]

中研院物理所誠徵DIY音響高手！

各位DIY音響達人您好

表面上看起來物理所儀器開發與音響DIY沒什麼太大關係....

但實際上我們發現精密儀器與高級音響實在是有很多類似的地方....例如ADC/DAC電路、類比電路設計、電源使用、雜訊抑制....

我們是中央研究院物理研究所奈米科學實驗室，專門開發奈米級精密量測儀器，需要類比電路的強者，不管您的學歷如何，我們只看重您的能力。

目前我們已經使用頂級音效卡開發精密致動器驅動與量測儀器類比輸入電路，更希望使用高階音響元件製作高瓦數致動器驅動電路（類似音響喇叭AMP）、低雜訊類比放大電路、低雜訊高壓放大電路、與高頻（1~100MHZ,16bit）類比鎖相放大器Lock-in amplifier...這裡是鼓勵創新與原創電路設計的地方...

我們有充足的研究資源，除了專屬電路雕刻機、邏輯分析儀等等相關工具，也會滿足您對於工作上的儀器需求。此外我們也贊助經費於您業餘的開發案，讓您的興趣成為工作，工作即為興趣。

誠摯邀請以製作音響為興趣的您，加入我們團隊，為台灣精密儀器發展共同努力！

如果有興趣，可以把您的作品簡介與個人資料email至：tylin@phys.sinica.edu.tw 林小姐收。

不好意思，打擾了！

[componentbeggar]

呵呵，這真是令人振奮的消息！我本來想在另一篇哈拉一下的說！

有網兄質疑類比電路已高度發展，沒有進步空間！我說一個真實事件：知道一家做鞋子的上市公司【寶成】嗎？這家公司曾轉投資一家電腦公司【精英】，【寶成】曾經是【精英】最大股東，有一次【寶成】的高階主管跟【精英】研發高階主管餐敘時，說：【寶成】之所以有今天，感謝一流人才不是學醫、就是讀工，讓做鞋子的【寶成】無往不利！誰知道做鞋子也能做到賺翻？

我想講的是：說實際一點，感官這東西是沒標準的，同一位畫家，用國畫、油畫、水彩畫、素描、、畫同一個景物，哪張好看？擴大機難嗎？在我眼裏就跟計程車司機一樣，博士學位可以從事這行，三教九流也可以！要本科系畢才搞得出來嗎？

說勢利一點，電子畢，找對公司，努力工作，三十歲開始年收入破百不是難事！請問：在台灣，除了老闆外，當夥計的，從事音響，努力工作，有機會嗎？我不是渺視音響這玩意，只是考慮饅頭&漢堡時，我會把饅頭當娛樂，除非到音響的上游產業！

[chanlin]

Supplier chain leverage 蠻重要的，各取所需，互蒙其利。
有機會能利用中研院的機司與國家的錢練練兵也不錯。

個人經驗，
研發成果的智產權要先談好，
這種 ..... 會簽 JDA (Joint Develope Agreement) 嗎？


要有武器才能做大事，有免費武器可用還不好？
在下就對鄙人公司的資源很想假公濟私一下......
不過，領人薪水，股票到萬點時到店裡喊一句 "老闆，最貴的拿出來" 是比較快，
公司資源......避嫌微妙，老實地領薪水。

未來市場，還是要有國際觀吧！

[skyboat]

在這裡貼國家級徵人啟事耶 ！五十又二不研究了。

[componentbeggar]

個人經驗，
研發成果的智產權要先談好，
這種 ..... 會簽 JDA (Joint Develope Agreement) 嗎？

智慧財產權沒啥好談的，只要你在A公司上班，所想出的專利，發明人是你，專利所有權屬A公司，你離開這家公司就別想用！用了就乞導老東家不追究！除非你在說出idea前，先跟公司談好價碼，問題是：公司在不知道你的idea前會同意嗎？你夠Qualify嗎？


BTW，別說智慧財產權了，有些【奧】公司的【競業條款】，就算你沒用啥新技術，只是用上游廠商的技術，離開B公司，到C公司做同樣的東西，還得小心【奧】公司的法務人員提告！___林口某上市公司（漂亮的玻璃辦公大樓）手機部門頭頭，被挖到關渡另一家上市公司任要職，就挨告，雖然最後林口那位曾經罹癌、跟郭老闆稱兄道弟的大老闆敗訴，問題是這位跳槽老兄所受煎熬、、、、、有興趣到地方法院官方網站搜索一下案例，看看醜陋的【奧】公司幹的齷齪事！


PS_偶老婆在法院上班啦，偶而會提醒偶注意一些鳥事！

[chanlin]

我說的是 DIY 高手 (個人工作室) 與中研院的關係，
這可不是一般雇主雇員的關係。
為何不談？

推測案例：
DIY 高手 A，發明了一個專利電路，其後給 X 研院做效能測試，
A 籌錢與找律師完成到米國申請專利之前， X 研院在期刊上登了高手 A 的電路圖，以及測試結果，
其後 A 申請 (file) 專利， (有可能會過，每年還附專利維護費給米國)，
不過，一旦有智產權糾紛，
對手拿出 X 研院的論文證明此專利在 file 之前 "已屬公開的知識"，則專利的保障變成無效。


能保障的方式就是個人工作室與 X 研院先簽好 JDA，定義不能公開的範圍與研發成果歸屬，
另一個是 Innovation memo 之類，"在法律上 " 可證明該專利的創意是在期刊公開之前，
不過，個人工作室.....嗯....

---------------------------------------------------------------------------------------------------

遇過，與公家半民營研究單位以及學校，因預估之研發成果之智產權談不攏而告吹的，
有時捧錢與實做上的資源給 "高手/專家"，別人的價碼不一定就很低。

---------------------------------------------------------------

至於雇主雇員的在 IP 營收的關係.......(有公司真的會把一定比例的專利利潤發給提案員工嗎？)
乾....... 有種自己當老闆吧！

[Yvohcna]

呵呵，這真是令人振奮的消息！我本來想在另一篇哈拉一下的說！

有網兄質疑類比電路已高度發展，沒有進步空間！我說一個真實事件：知道一家做鞋子的上市公司【寶成】嗎？這家公司曾轉投資一家電腦公司【精英】，【寶成】曾經是【精英】最大股東，有一次【寶成】的高階主管跟【精英】研發高階主管餐敘時，說：【寶成】之所以有今天，感謝一流人才不是學醫、就是讀工，讓做鞋子的【寶成】無往不利！誰知道做鞋子也能做到賺翻？

我想講的是：說實際一點，感官這東西是沒標準的，同一位畫家，用國畫、油畫、水彩畫、素描、、畫同一個景物，哪張好看？擴大機難嗎？在我眼裏就跟計程車司機一樣，博士學位可以從事這行，三教九流也可以！要本科系畢才搞得出來嗎？

說勢利一點，電子畢，找對公司，努力工作，三十歲開始年收入破百不是難事！請問：在台灣，除了老闆外，當夥計的，從事音響，努力工作，有機會嗎？我不是渺視音響這玩意，只是考慮饅頭&漢堡時，我會把饅頭當娛樂，除非到音響的上游產業！

您好,

我已經將您的意見轉達物理所的老師，他針對您的意見回覆如下：

很感謝網友的支持！ 我們物理所在台灣在儀器開發方面經營得很辛苦，過去找台清交方面的電路人才，可是發覺他們都朝IC設計發展，反而沒有類比電路經驗，理論懂得多，技巧懂的少。

我認為在台灣唯有能夠DIY音響的優秀人才能夠為精密儀器產業注入新的活力，不管是專科、高職畢業等的朋友，只要您擅長音響等低雜訊類比電路設計與實作經驗都非常歡迎加入我們，我們將提供頂級的儀器供您使用，因為您的加入，是創造精密量測儀器（價格通常是百萬起跳）這樣高附加價值產業的第一步。

歡迎有興趣的人可以將履歷與成果寄至：ylin@phys.sinica.edu.tw 林小姐 我們將盡快安排面試。

[componentbeggar]

推測案例：
DIY 高手 A，發明了一個專利電路，其後給 X 研院做效能測試，
A 籌錢與找律師完成到米國申請專利之前， X 研院在期刊上登了高手 A 的電路圖，以及測試結果，
其後 A file 專利， (有可能會過，每年還附專利維護費給米國)，
不過，一旦有智產權糾紛，
對手拿出 X 研院的論文證明此專利在 file 之前已屬公開的知識，則專利的保障變成無效。

能保障的方式就是個人工作室與 X 研院先簽好 JDA，定義不能公開的範圍與研發成果歸屬，
另一個是 Innovation memo 之類，"在法律上 " 可證明該專利的創意是在期刊公開之前，
不過，個人工作室.....嗯....

就個人對專利法所知，chanlin兄的敘述是對的，所舉的案例如果真的發生，只能說DIY高手A真的只能吃悶虧，一般而言，專利從送件、審核、公佈（專利在通過前會公佈一段時間，看有沒有人有異議），大約要兩年，這兩年裏，專利內容不得公開發表，或做成成品販售，有好點子的網兄，請注意！

[Yvohcna]

我說的是 DIY 高手 (個人工作室) 與中研院的關係，
這可不是一般雇主雇員的關係。
為何不談？

推測案例：
DIY 高手 A，發明了一個專利電路，其後給 X 研院做效能測試，
A 籌錢與找律師完成到米國申請專利之前， X 研院在期刊上登了高手 A 的電路圖，以及測試結果，
其後 A 申請 (file) 專利， (有可能會過，每年還附專利維護費給米國)，
不過，一旦有智產權糾紛，
對手拿出 X 研院的論文證明此專利在 file 之前 "已屬公開的知識"，則專利的保障變成無效。


能保障的方式就是個人工作室與 X 研院先簽好 JDA，定義不能公開的範圍與研發成果歸屬，
另一個是 Innovation memo 之類，"在法律上 " 可證明該專利的創意是在期刊公開之前，
不過，個人工作室.....嗯....

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遇過，與公家半民營研究單位以及學校，因預估之研發成果之智產權談不攏而告吹的，
有時捧錢與實做上的資源給 "高手/專家"，別人的價碼不一定就很低。

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至於雇主雇員的在 IP 營收的關係.......(有公司真的會把一定比例的專利利潤發給提案員工嗎？)
乾....... 有種自己當老闆吧！

您好

中央研究院在IP產出方面，的確有一定比例的專利利潤給員工，這是我們獎勵員工原創精神的條款，中研院擁有100％專利所有權，專利授權給廠商後，授權金扣掉60％後的40％分給專利發明人。舉最近一個例子，本實驗室一個同仁產生一發明專利，並將此專利技術授權給廠商，該同仁可獲得新台幣三十萬元現金。並不是每個電路每個專利都可以獲利上千萬，如果每件電路都要自己申請並負擔美國與世界專利的費用與維護費，可能不如前述來的划算。

如果真的有高手想跟我們合作也很歡迎，不過前提是能達到我們開的規格，也就是說成品做出來經過驗收才能支付費用，我們需要發票才能報帳，所以這方面高手也必須注意。

謝謝各位的討論，我們也會盡力釋疑。

[componentbeggar]

任何案子在開始時都必需確立產品規格&方向，我相信這不是中研院在此徵才所需具備的能力。
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
誠摯邀請以製作音響為興趣的您，加入我們團隊，為台灣精密儀器發展共同努力！
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
對於精密儀器，我不認為是一般販夫走卒所能為！以我待的公司而言，工程師A畫好電路，會有Layout工程師B幫他Lay板子，PM幫他備料，試產線人員C做板子，然後交給工程師A量波形Debug，最後由認證部門D出報告。
我的感覺是：要找的人不是__工程師A

[Yvohcna]

任何案子在開始時都必需確立產品規格&方向，我相信這不是中研院在此徵才所需具備的能力。
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誠摯邀請以製作音響為興趣的您，加入我們團隊，為台灣精密儀器發展共同努力！
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對於精密儀器，我不認為是一般販夫走卒所能為！以我待的公司而言，工程師A畫好電路，會有Layout工程師B幫他Lay板子，PM幫他備料，試產線人員C做板子，然後交給工程師A量波形Debug，最後由認證部門D出報告。
我的感覺是：要找的人不是__工程師A

您好

沒錯，我們是要找電路設計者，我們是研究機構，原型機做出來即可，量產等事技術授權廠商的事。所以在這邊只要專心做電路設計與驗證即可。

[chanlin]

您好

中央研究院在IP產出方面，的確有一定比例的專利利潤給員工，這是我們獎勵員工原創精神的條款，中研院擁有100％專利所有權，專利授權給廠商後，授權金扣掉60％後的40％分給專利發明人。舉最近一個例子，本實驗室一個同仁產生一發明專利，並將此專利技術授權給廠商，該同仁可獲得新台幣三十萬元現金。並不是每個電路每個專利都可以獲利上千萬，如果每件電路都要自己申請並負擔美國與世界專利的費用與維護費，可能不如前述來的划算。

如果真的有高手想跟我們合作也很歡迎，不過前提是能達到我們開的規格，也就是說成品做出來經過驗收才能支付費用，我們需要發票才能報帳，所以這方面高手也必須注意。

謝謝各位的討論，我們也會盡力釋疑。

有專利分紅制度蠻好的，私人企業老闆應該學一下。

所以是有兩種可能嗎？
一是徵求臨時雇員執行專案之電路設計，專案完成即結束關係。
一是以案件計酬，屬採購合約？

-------------------------------------------------------------------

Anyway，樂觀其成！
曾經 Survey 過音效卡測量工具 (含 USB 1.0/2.0 示波器) 給音響器材用的，
是令人失望，不是太貴就是性能很差。

[componentbeggar]

就個人所知，目前有些國立大學（台大、清大、北科大、、、）研究所有在職班（坐在我右邊的同事剛考到台大電機研究所在職班），建議板主不妨找這樣有工作經驗後，再去充電的人，這是一個好機會，鼓勵AndAudio年青有為的網兄去扣門，純RD是具挑戰性、有趣，不會每天等下班的工作，且經驗是慢慢累積的！

你的薪水是如何計價__
按工作成果調薪，呵呵，年薪百萬不是夢！
按工作時間調新，呵呵，你等著年輕小夥子把你幹掉！

[Yvohcna]

您好

中央研究院在IP產出方面，的確有一定比例的專利利潤給員工，這是我們獎勵員工原創精神的條款，中研院擁有100％專利所有權，專利授權給廠商後，授權金扣掉60％後的40％分給專利發明人。舉最近一個例子，本實驗室一個同仁產生一發明專利，並將此專利技術授權給廠商，該同仁可獲得新台幣三十萬元現金。並不是每個電路每個專利都可以獲利上千萬，如果每件電路都要自己申請並負擔美國與世界專利的費用與維護費，可能不如前述來的划算。

如果真的有高手想跟我們合作也很歡迎，不過前提是能達到我們開的規格，也就是說成品做出來經過驗收才能支付費用，我們需要發票才能報帳，所以這方面高手也必須注意。

謝謝各位的討論，我們也會盡力釋疑。

有專利分紅制度蠻好的，私人企業老闆應該學一下。

所以是有兩種可能嗎？
一是徵求臨時雇員執行專案之電路設計，專案完成即結束關係。
一是以案件計酬，屬採購合約？

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Anyway，樂觀其成！
曾經 Survey 過音效卡測量工具 (含 USB 1.0/2.0 示波器) 給音響器材用的，
是令人失望，不是太貴就是性能很差。

您好

我們中研院物理所奈米科學實驗室一直很缺電路設計人才，主要找的是正式研發人員，並不會因為計畫結束之後就解雇，希望類比電路經驗與know how的人才能持續留在我們單位，這將是我們最重要的資產。我們從1999年以來就聚焦於奈米級量測儀器原型機開發，有獨立開發特殊儀器的能力才算擁有做世界一流研究的敲門磚。按件計酬方面，如果類比電路設計人才沒辦法過來專職，但可以設計、開發電路達到我們要求的條件，我們也可以就這樣的外包案做討論與訂立合約。

另外一個可能性就是類比電路設計高手想離職充電，可以到我們實驗室工作同時念臺、清、交碩博士班，中研院與這些學校之間有密切合作，且都有免費的專車，所以交通上非常方便。薪資方面，如果有工作經驗，中研院這邊可以有比較寬鬆的標準（特殊技能），薪資會比國科會標準高。另外我們目前有產學合作廠商，如果您希望有更高的薪資，可以在研發階段之後進入該公司，薪水將更高，這些都可以當面談。

基本上我們希望尋找Self Driving的人，以類比電路設計為興趣，具有實作經驗，能有創新的思維與作法，因為我們團隊裡軟體、機械都有這樣特質的人。，我們的上班時間非常有彈性，基本上就跟研究所碩士班差不多。每週開會達到需要的進度即可。

如果有任何問題，我們也歡迎各位詢問。

[chanlin]

就個人所知，目前有些國立大學（台大、清大、北科大、、、）研究所有在職班（坐在我右邊的同事剛考到台大電機研究所在職班），建議板主不妨找這樣有工作經驗後，再去充電的人，這是一個好機會，鼓勵AndAudio年青有為的網兄去扣門，純RD是具挑戰性、有趣，不會每天等下班的工作，且經驗是慢慢累積的！

你的薪水是如何計價__
按工作成果調薪，呵呵，年薪百萬不是夢！
按工作時間調新，呵呵，你等著年輕小夥子把你幹掉！

跨業整合蠻重要的，一個人要往上爬，(技術職) 要具備多種知識與專業技能。

員工分紅費用化之後，只拼爆肝五年、十年就退休的機會不多了吧！
公職單位是蠻很有吸引力的。
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為何是兩個不可能去的人在哈拉？
(在下很少說 "不可能" 三個字)

[mlnaml]

樓主也去要不要去耳機哈拉幫和音樂大廳po文看看
那邊應該也有不少高手

[uwontforget]

同樣電子業,似乎搞數位的佔大多數,熟類比的反而少
所以真的有類比高手(退休除外)的話....
不是早就進業界,要不然就是還在就學啦(小弟是新手)

[componentbeggar]

同樣電子業,似乎搞數位的佔大多數,熟類比的反而少
所以真的有類比高手(退休除外)的話....
不是早就進業界,要不然就是還在就學啦(小弟是新手)

您說的很實在，小弟因想學音響電路而讀電子，1981年入學讀電子時才知道學校教的是數位電子，那個年代還沒有CD，個人電腦剛出來，別說手機了，BBCall都沒看過，請算一下純讀類比的，今年貴庚？

BTW，想偏了___就我所知，ASUS成立至今16年，從4個出身Acer的年輕小夥子，搞到今天，多少年前ASUS就已家喻戶曉。『1999年以來就聚焦於奈米級量測儀器原型機開發』，『我們中研院物理所奈米科學實驗室一直很缺電路設計人才』，相較於民間企業，不覺得汗顏嗎？

[Yvohcna]

同樣電子業,似乎搞數位的佔大多數,熟類比的反而少
所以真的有類比高手(退休除外)的話....
不是早就進業界,要不然就是還在就學啦(小弟是新手)

您說的很實在，小弟因想學音響電路而讀電子，1981年入學讀電子時才知道學校教的是數位電子，那個年代還沒有CD，個人電腦剛出來，別說手機了，BBCall都沒看過，請算一下純讀類比的，今年貴庚？

BTW，想偏了___就我所知，ASUS成立至今16年，從4個出身Acer的年輕小夥子，搞到今天，多少年前ASUS就已家喻戶曉。『1999年以來就聚焦於奈米級量測儀器原型機開發』，『我們中研院物理所奈米科學實驗室一直很缺電路設計人才』，相較於民間企業，不覺得汗顏嗎？

早上助理把您這篇文章寄給我，感覺很有趣，

不過也顯露出研究單位的無奈。

舉Acer與ASUS與研究單位比較有點不倫不類，

我們獨步全球的技術，您瞭解多少？

第二點，研究單位沒辦法像民間企業給員工股票，

所以我們有不少剛畢業來練功有實際成果的電路人才一個一個離開，

直到最近給薪制度的彈性鬆綁才得到些微改善。

我們實驗室有德國籍的電路人才，最近要請第二位，想到沒有台灣籍好的類比電路人才可以承接開發成果，感覺實在無奈。

[componentbeggar]

同樣電子業,似乎搞數位的佔大多數,熟類比的反而少
所以真的有類比高手(退休除外)的話....
不是早就進業界,要不然就是還在就學啦(小弟是新手)

您說的很實在，小弟因想學音響電路而讀電子，1981年入學讀電子時才知道學校教的是數位電子，那個年代還沒有CD，個人電腦剛出來，別說手機了，BBCall都沒看過，請算一下純讀類比的，今年貴庚？

BTW，想偏了___就我所知，ASUS成立至今16年，從4個出身Acer的年輕小夥子，搞到今天，多少年前ASUS就已家喻戶曉。『1999年以來就聚焦於奈米級量測儀器原型機開發』，『我們中研院物理所奈米科學實驗室一直很缺電路設計人才』，相較於民間企業，不覺得汗顏嗎？

早上助理把您這篇文章寄給我，感覺很有趣，

不過也顯露出研究單位的無奈。

舉Acer與ASUS與研究單位比較有點不倫不類，

我們獨步全球的技術，您瞭解多少？

第二點，研究單位沒辦法像民間企業給員工股票，

所以我們有不少剛畢業來練功有實際成果的電路人才一個一個離開，

直到最近給薪制度的彈性鬆綁才得到些微改善。

我們實驗室有德國籍的電路人才，最近要請第二位，想到沒有台灣籍好的類比電路人才可以承接開發成果，感覺實在無奈。

Sorry，是想偏了！

這是因（讓我產生誤解的因）：
【所以我們有不少剛畢業來練功有實際成果的電路人才一個一個離開】

這是果嗎：
【直到最近給薪制度的彈性鬆綁才得到些微改善】

既然【給薪制度彈性鬆綁】，把【剛畢業來練功有實際成果的電路人才一個一個離開】的找回來不就得了！

隨口說，莫怪！
曾文鼎有老外的條件，卻領台籍球員的薪水，這就是__制度！

[apsras2002]

其實比較糟的是研究單位也不打算照顧自己培養的類比相關人才...一開口就要向外找高手
沒有國家級的資源來支撐,高手留的住嗎? 很明顯的,國內研究機構的薪資太過於天真了...

[chanlin]

市場導向，
學生看未來那個行業是 easy money 類型，
教授看那個 field 能撈錢 (養學生)，其次看那個 topic 能生論文。

有時候講策略，講 technology roadmap，該捨的就應該捨，
沒 0~100MHz 的類比又如何？不是必要的關鍵技術，他國有便宜好用的，花錢就解決了。
怎麼不見搞紡織甚至造橋的弄進兩兆三星還是啥的
湘繡一幅好的要價數十萬人民幣，比安節輪示波器貴，
宋代還是明朝，中國造橋技術世界第一呢！


鄙人公司的部分中高階主管有在大學/研究所兼課，常日班或在職專班都有，
缺這種姥姥不疼爹娘不愛的專業人才，roadmap 中又屬於關鍵技術，長遠來看自己培育吧！

[nawussica]

各位好我是不同領域的人
對於本領域的人來說 中科院中研院等都是拿來練功的中繼站
真的想進中研院 對於真的想進的人 管道很多
而後來想走教職就去投學校 想撈錢就是往業界走

雖然領域不盡相同
但我想電子產業應該也是如此

但是今天中研院
願意從一般招募路徑外 徵募人才 我想這是好事 各位鞭說不自己培養人才云云我想太過了
通常人才都是跑很快 而不是他們不培養......

[清冷]

各位好我是不同領域的人
對於本領域的人來說 中科院中研院等都是拿來練功的中繼站
真的想進中研院 對於真的想進的人 管道很多
而後來想走教職就去投學校 想撈錢就是往業界走

雖然領域不盡相同
但我想電子產業應該也是如此

但是今天中研院
願意從一般招募路徑外 徵募人才 我想這是好事 各位鞭說不自己培養人才云云我想太過了
通常人才都是跑很快 而不是他們不培養......

中肯+1，為什麼企業前一陣子愛用派遣的勞工？
還不是因為想省人事成本嘛 人材通常都留不住 不是被挖角就是有自已想法
人把公司的招牌當跳板的也有 也有公司把勞工壓的死死的也有不少

想要培養又怕浪費錢 不培養撿現成又怕能力不足
培養→花時間跟錢，不培養撿現成→花錢 培與不培養的風險都高
商場上也是有「即戰力」這回事 派遣的能立即上工且到位
人材培養不培養又是一回事了 特別是現在的人比較喜歡跳來跳去
不比當初一間公司待到退休那樣穩定

[componentbeggar]

各位好我是不同領域的人
對於本領域的人來說 中科院中研院等都是拿來練功的中繼站
真的想進中研院 對於真的想進的人 管道很多
而後來想走教職就去投學校 想撈錢就是往業界走

雖然領域不盡相同
但我想電子產業應該也是如此

但是今天中研院
願意從一般招募路徑外 徵募人才 我想這是好事 各位鞭說不自己培養人才云云我想太過了
通常人才都是跑很快 而不是他們不培養......

我不敢說我看到的是普遍現象，但是：

我所待的公司，有一個部門是管教育訓練的（有時會覺得他們很煩），要求老鳥要編教材，也鼓勵員工進修，甚至有一位已當媽媽的工程師讀在職碩士班，公司付全薪，叫她專心讀書，每周只來公司上一天班。

之前也在別的討論串提過，現在還有沒有不知，天網電子每年會有幾百萬的預算，邀請大學研究所學生到他們公司實習，由工程師帶，供吃、供住、還有薪水拿。

能說企業沒有【江湖道義】嗎？

派遣員工___看什麼樣的工作內容，待過RD的應該知道，研發工作不是具某學歷就可立即上手，學校所學跟業界還是有一點距離！

nawussica兄__不是針對你
唉！技術問題，可以用波形、定律、公式、照片作答。
你辦不到的事，不要說人家辦不到！除非你能証明！
你沒看過的東西，不要說這個世界上沒有！
不靠股票、分紅，年薪破百達不了陣！？
總不好叫人家把過去的存摺PO出來証明吧！
目標是定來超越的，你只想達成目標，就一天到晚懷疑吧！